Durch jahrelange Expertise bei Strategieführung und Argumentation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen wir beide Seiten und deren Schwerpunkte. Oft spielen die Gestaltung von Arbeits-, Tarif-, und Aufhebungsverträgen sowie Verstöße gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine zentrale Rolle bei der Streitführung.

In diesem Bereich ist es äußerst wichtig, etwaige Prozessrisiken einzuschätzen und in Fällen des kollektiven Arbeitsrechts Interessensausgleiche, Betriebsvereinbarungen oder Sozialpläne geschickt zu verhandeln. Mit Pragmatismus und Ergebnisorientierung stehen wir Ihnen in jedem Fall als starker Partner zur Seite.